Ведущий специалист по кадрам

Требования: - высшее образование;
- дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки (от 250 часов), программы повышения квалификации по профилю управления персоналом;
- опыт работы от 3 лет в отделе кадров медицинской организации;
- уверенный пользователь ПК, опыт работы в 1С ЗУП 8.3;
- знание нормативных правовых актов, положений, инструкций, других нормативных документов по кадровому делу; опыт составления кадровой отчетности.
Обязанности: - полный цикл ведения кадрового делопроизводства (400 человек – медицинские работники, научные сотрудники, прочий персонал): прием на работу, перевод, увольнение, оформление всех видов отпусков, отсутствий, неявок, командировок, увольнений, совмещений, увеличения объема работ, исполнения обязанностей, других приказов по личному составу;
- формирование и ведение личных дел работников, личной карточки Т-2, своевременно вносить в них изменения;
- ведение трудовых книжек работников, своевременное внесение в них записей, ознакомление работников с записями в трудовой книжке, в личной карточке Т-2, ведение сведений о трудовой деятельности, ответственность за корректное внесение записей в трудовые книжки, сохранность трудовых книжек работников в соответствии с требованиями законодательства;
- уведомление государственных органов о приеме на работу определенных категорий персонала в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
- своевременное предоставление документов и их копий, справок по заявлениям работников в соответствии с трудовым законодательством, а также законодательством о защите персональных данных;
- оформление документов, связанных с назначением пенсии, в т.ч. уволенным работникам (выдача справок по запросу работников, Пенсионного фонда Российской Федерации для оформления пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет)
- контроль окончания сроков действия сертификатов и свидетельств об аккредитации специалистов, своевременное уведомление работников о необходимости предоставления действующих сертификатов, свидетельств об аккредитации специалистов, оформление проектов приказов об отстранении от работы в случае отсутствия документов для допуска к работе;
- ведение установленной отчетности, в том числе, отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-Р и другие, и передача их в ПФР, отслеживание положительного результата;
- выполнение поручений руководителя.