Директор по развитию

Требования: Опыт работы: Не менее 8 лет в телеком-отрасли, из них не менее 5 лет на руководящих позициях в B2B-сегменте. Опыт работы в международных китайских телеком компаниях на территории России не менее 4 лет.Оличное знание телеком рынка России и зарубежья. Отличное знание продуктов и услуг компании в России и в мире.
Знание иностранных языков: китайский и английский-свободно в связи с ежедневной активной письменной и устной коммуникацией.
Опыт и компетенции по направлениям бизнеса :
1) Межоператорский бизнес (B2O) — трансграничный транзит трафика
2) Корпоративный бизнес (B2B)
3) Подключённые автомобили (Connected Car / IoV)
4) Государственный сектор и инициативы (B2G)
5) Инфраструктурные проекты и «Цифровой шёлковый путь»
Управленческие и стратегические компетенции
1)Опыт формирования стратегии развития телеком-компании на российском рынке, вывода новых продуктов, расширения клиентской базы.
2) Опыт управление P&L
3) Опыт построения команды
4) Опыт повышения узнаваемости бренда на B2B-рынке (PR, отраслевые мероприятия, партнёрские мероприятия).
5) Опыт роста команды и операций
Обязанности: Повысить узнаваемость бренда на российском рынке и поддерживать прочные и долгосрочные отношения с местными органами власти, клиентами и партнерами.
Создание локальной стратегии развития в России, реализация целей компании в соответствии с общей глобальной стратегией и использование существующих ресурсов.
Определение и поиск новых бизнес-возможностей для максимизации корпоративной прибыли в соответствии с особенностями местного российского рынка
Проведение циклов бюджетного планирования и прогнозирования для блоков в зоне ответственности.
Руководство сотрудниками при разработке и внедрению плана продаж и бизнес-плана.
Формирование, контроль, поддержка и поощрение профессиональной команды работников, создание комфортной рабочей среды и организационной атмосферы.
Соблюдение правил и законодательства РФ и материнской компании.
Другие задачи, поставленные Руководством компании.