Начинающий специалист по вопросам управления персоналом

Требования: Специализация Менеджмент, Экономика, Управление персоналом;
Интерес к темам, связанным с вознаграждением и мотивацией;
Умение работать с данными и аналитические способности;
Знание английского языка (средний разговорный уровень);
Уверенное владение Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) и инструментами ИИ;
Хорошие коммуникативные навыки для общения с клиентами;
Креативность, мультизадачность, умение работать в команде.

Обязанности: Участие в проектах, связанных с зарплатными обзорами, грейдингом, HR эффективностью и бенчмаркингом, построением систем вознаграждения и мотивации, управлением талантами:
Анализ данных;
Подготовка отчетов и презентаций;
Звонки и интервью с клиентами;
Участие в брейнстормингах.