Рекрутер

Требования: Опыт ведения полного цикла подбора от 2 лет, включая работу со сложными или нишевыми вакансиями
Опыт в executive search / хантинге / консалтинге будет существенным преимуществом
Навык проведения мэппинга рынка и анализа конкурентной среды
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерство с заказчиками на уровне бизнеса
Владение английским языком на уровне B1 и выше
Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании
Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям

Обязанности: Вести полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level (от брифа до выхода кандидата)
Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка, анализ компаний-доноров, выявление целевых кандидатов
Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов (LinkedIn, рекомендации, закрытые источники)
Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию с учетом специфики рынка
Проводить интервью и комплексную оценку кандидатов (опыт, мотивация, cultural fit)
Готовить развернутую аналитику и рекомендации для заказчиков по кандидатам и рынку
Выступать консультантом для бизнеса: помогать уточнять профиль, ожидания и стратегию найма
Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг