Начальник управления труда и заработной платы

Требования: знание экономики труда. ТК РФ и НК РФ;
Опыт руководства подразделением;
Организация разработки, администрирования, внедрения и анализа ЛНА в области оплаты труда и социальных программ по различным категориям персонала;
Организация работы по расчету заработной платы;
Формирование и анализа бюджета по ФОТ;
Нормирование труда;
Опыт автоматизации процессов, в т.ч. в 1С;
Знание 1С:ЗУП, Эксель;
Наличие повышения квалификации в области экономики труда.

Обязанности: Организация и контроль работы подразделения ОТИЗ в части:
формирования и проверки ежемесячных ведомостей на премирование
формирования бюджета по ФОТ
формирования внутренней отчетности по численности и ФОТ (в тч в разрезе филиалов/подразделений/категорий)
формирования обязательной статистической отчетности
план-факторного анализа расходов на персонал и ВСХ
участие в разработке/оценке/администрировании системы оплаты труда и ВСХ
организация работы подразделения по нормированию труда