Ведущий специалист по кадрам

Требования: коммуникабельность, целеустремленность, креативность, обучаемость, работа в режиме многозадачности.
Обязанности: Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и приказами руководства:
Готовить проекты приказов (распоряжений). Оформлять дополнительные соглашения к ним.
Вести кадровое делопроизводство: Регистрировать, учитывать, хранить и выдавать трудовые книжки, вкладыши к ним в установленном порядке. Вести и хранить личные дела (личные карточки Т-2) работников, своевременно вносить в них изменения.
Вести журналы регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности - в части кадров), трудовых договоров. Формировать и вести дела в соответствии с номенклатурой дел кадровой службы. Обеспечивать сохранность кадровых документов.
Подготавливать кадровую отчетность (СЗВ-ТД в ПФР)
-Оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью работников: отпуска (ежегодные, без сохранения заработной платы, учебные и др.), командировки (командировочные удостоверения, приказы).
Консультировать работников организации по вопросам трудового законодательства, положений локальных нормативных актов, связанных с трудовой деятельностью (в пределах своей компетенции),
Выдавать работникам по их запросам копии документов, связанных с работой, и справки (о занимаемой должности, периоде работы и др.).
Обеспечивать соблюдение правил обработки и защиты персональных данных работников.
Поддерживать в актуальном состоянии базу данных по персоналу организации.
Систематически обновлять свои знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Выполнять поручения непосредственного руководителя в рамках своих функциональных обязанностей.