Ведущий специалист в отдел подбора и адаптации персонала

Требования: Высшее образование;
Опыт в подборе офисных вакансий, точечного подбора специалистов (желательно в строительной отрасли);
Умение выстраивать эффективные коммуникации с кандидатами, нанимающими менеджерами и внутри своей команды;
Знание программных продуктов: MS Word, MS Excel, Outlook - пользователь;
Грамотная устная и письменная речь;
Коммуникабельность и нацеленность на высокие результаты.

Обязанности: Подбор персонала и проведение собеседований (70-80% времени);
Сопровождение трудоустройства финальных кандидатов;
Мониторинг рынка труда;
Помощь в организации обучения;
Ведение отчётности в рамках своей компетенции;
Участие в иных проектах.