Консультант HR-Tech

Требования: Желание развиваться в бизнес-анализе HR-функции, продуктов и консалтинге, интерес к технологиям в управлении персоналом.
Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio).
Навыки эффективного поиска и анализа информации (включая англоязычные источники), умение структурировать данные и делать выводы.
Способность работать с большими объемами данных и быстро осваивать новые инструменты.
Гибкость мышления, умение задавать правильные вопросы и находить решения.
Организованность, тайм-менеджмент, приоритизация задач.
Грамотная письменная и устная речь.

Обязанности: Консультировать клиентов по цифровизации HR-процессов (HRTech), участвуя в проектах разного масштаба: от оптимизации и автоматизации HR-функций до выбора и внедрения HR-систем и исследования цифрового пути сотрудника (Employee Journey Map).
Работать с крупными компаниями из различных отраслей, погружаясь в их бизнес-процессы и решая реальные задачи бизнеса.
Взаимодействовать с клиентами всех уровней — выявлять их потребности, анализировать «боли» и предлагать решения.
Исследовать рынок: искать передовые HR-технологии, инновационные подходы и лучшие практики.
Разрабатывать рекомендации по оптимизации и автоматизации процессов на основе данных и аналитики.
Анализировать данные, выявлять закономерности, аномалии и формулировать выводы.
Готовить функциональные и технические требования, проектировать документацию.
Получать ценный опыт в технологическом консалтинге, работая в команде с опытными экспертами.
По желанию принимать участие в проектах смежных направлений: например, цифровизация процессов устойчивого развития (ESG), автоматизация финансовой функции и других.