Менеджер по подбору и адаптации персонала

Требования: Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом/психологии);
Практический опыт подбора персонала, адаптации, оценки и долгосрочного развития сотрудников;
Знание основ кадрового делопроизводства;
Владение английским языком является преимуществом;
Приверженность активной жизненной позиции, позитивное мышление, стрессоустойчивость.
Умение работать в динамичной среде с высокой ориентацией на результат.
Развитые лидерские качества, навыки организации совместной работы, постановки задач и коммуникации.

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии Компании;
Внедрение современных позитивных HR-практик и процессов;
Организация и ведение эффективного подбора персонала на различные уровни должностей;
Адаптация вновь принятых сотрудников в период испытательного срока (проведение вводного тренинга, курирование ввода в должность), а также проведение комплекса мер и разработка стратегий, нацеленных на удержание персонала;
Проведение диагностики коллектива, определение точек роста и зон развития;
Участие в разработке программ обучения, наставничества и совершенствования сотрудников;
Развитие и укрепление корпоративной культуры, вовлеченности и лояльности сотрудников;
Участие в работе по формированию HR-бренда Компании на рынке труда;
Ведение HR-аналитики и подготовка отчетности.