Менеджер по обучению и развитию персонала

Требования: Высшее профессиональное образование;
Опыт работы в системном обучении и развитии персонала FMCG компаний от 2 лет;
Опыт в создании программ адаптации, обучения и развития, ИПР, succession planning;
Навык работы с LMS, HRM-системами;
Умение разрабатывать учебные программы и оценивать их эффективность;
Английский язык не ниже В1 – желательно;
Коммуникабельность, проактивность, системное мышление, аналитические навыки, ориентация на бизнес-результат.

Обязанности: Участие в разработке и внедрении стратегии развития персонала в соответствии с целями бизнеса;
Оценка компетенций, создание и актуализация матрицы компетенций;
Проведение анализа потребностей в обучении;
Разработка и контроль программ развития, управление талантами;
Создание и актуализация базы знаний компании;
Разработка и организация внутренних тренингов, создание учебных материалов и курсов;
Организация внешнего обучения: подбор и управление внешними провайдерами, заключение договоров, контроль оплат;
Анализ эффективности обучения и оценки знаний.