Менеджер по обучению и развитию персонала

Требования:
Знание методов и технологий построения и ведения тренингов;
Опыт разработки и внедрения системы обучения;
Желателен опыт организации обучения через внешних провайдеров;
Опыт разработки и внедрения проектов по оценке, кадровому резерву, адаптации, развитию и планированию карьеры сотрудников;
Портфолио готовых программ обучения будет преимуществом;
Опыт работы в продажах и на управленческих позициях – как плюс;
Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.

Обязанности:
Определение потребности в обучении, пред-тренинговая диагностика;
Оценка текущих компетенций сотрудников;
Разработка и проведение программ обучения и развития soft skills, исходя из проведенной оценки (для менеджеров по продажам B2B и для руководителей подразделений по компетенциям);
Разработка программ обучения по hard skills для сотрудников компании по всем направлениям деятельности, в партнерстве с экспертом области (ВЭД, планово-аналитическая служба, маркетинг, производство, логистика и т.д.);
Разработка дистанционных программ обучения на учебном портале и ведение базы знаний;
Анализ, планирование и согласование обучающих мероприятий;
Развитие руководителей. Формирование и подготовка кадрового резерва;
Подбор и интервью с внешними провайдерами, организация внешнего обучения;
Пост-тренинговое сопровождение;
Оценка эффективности обучения и предоставление обратной связи обучающемуся и руководителю;
Ведение отчетности.