Менеджер по компенсациям и льготам

Требования: ∙ Профессиональный опыт в области компенсаций и льгот в качестве C&B менеджера/менеджера по персоналу с акцентом на C&B;
∙ Успешный опыт взаимодействия с представителями бизнес подразделений в качестве менеджера по персоналу или HR бизнес партнера, интерес к бизнесу компании и желание участвовать в формировании модели совокупного вознаграждения для сотрудников;
∙ Практический опыт работы с решениями для бизнес-аналитики и визуализации данных;
∙ Знание и опыт работы с методиками оценки должностей
∙ Стратегическое мышление, лидерский потенциал, желание и готовность инициировать обновления;
∙ Навыки управления проектами и процессом совокупного вознаграждения, учитывая задачи и цели компании и интересы сотрудников;
∙ Знание Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя (в том числе формирование панелей dashboard и структурированной/ многоуровневой отчетности).
Обязанности: ∙ Внедрять и обновлять процессы и программы вознаграждения;
∙ Анализировать, планировать, моделировать и оценивать соответствующие рынки труда, чтобы обеспечить конкурентоспособность диапазонов заработной платы и общей компенсации;
∙ Разрабатывать, планировать и оптимизировать стандартизированные процессы (например, годовая премия, вознаграждение на месте, аттестация, пересмотр годового вознаграждения);
∙ Пересматривать и обновлять концепции вознаграждения, включая краткосрочные/долгосрочные планы поощрения;
∙ Готовить руководство для менеджеров (например, в отношении процесса ежегодной корректировки вознаграждения);
∙ Обеспечивать прозрачность процессов и процедур в отношении влияния бюджетов C&B и затрат;
∙ Лидировать проекты в области HR-аналитики (внедрение информационной панели, регулярная отчетность по метрикам)
∙ Лидировать проекты по нематериальной мотивации