Специалист по компенсациям и льготам

Требования: Знание инструментов работы с данными (Excel, SQL) и BI-систем (Power BI, Tableau и др.);
Опыт работы с базами данных и понимание основ ETL-процессов;
Умение визуализировать данные и строить понятные отчеты;
Понимание ключевых HR-показателей (например, текучесть, L&D расходы, производительность, уровень вовлеченности и др.);
Опыт интерпретации данных в контексте HR-процессов.

Обязанности: Ежемесячные отчеты и регулярная аналитика:
- Сбор, обработка и анализ данных из HR-систем;
- Формирование регулярных (ежемесячных) HR-отчетов (например, текучесть кадров, среднее время закрытия вакансий, штатная численность, стоимость привлечения сотрудников, структура персонала);
- Проведение сравнительного анализа и выявление ключевых тенденций (например, динамика текучести или роста численности персонала);
- Контроль точности и полноты отчетных данных.

Аналитика по запросу руководства:
- Выполнение разовых или нерегулярных аналитических запросов от руководства HR-отдела, бизнес-руководителей или команд.

Разработка и поддержка BI-дашбордов:
- Проектирование структуры BI-дашбордов для визуализации HR-метрик с учетом задач ключевых стейкхолдеров;
- Интеграция данных из различных источников в BI систему;
- Создание интерактивных дашбордов с визуализацией;
- Регулярное обновление дашбордов, добавление новых показателей и адаптация аналитики к изменяющимся запросам пользователей.