Ведущий специалист отдела по подбору и адаптации персонала

Требования: знание методов и инструментов подбора персонала (интервью, тестирование, оценка компетенций);
знание трудового законодательства и основ HR-политики.

Обязанности: разработка и размещение вакансий на различных платформах (социальные сети, профессиональные сообщества);
организация и проведение собеседований;
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием различных методов (тестирование, кейс-методы и т.д.).
разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников;
проведение вводных тренингов и ориентационных сессий;
сопровождение новых сотрудников в процессе адаптации, предоставление необходимой информации и помощи.