Специалист по подбору персонала

Требования: опыт работы в HR от 1–3 лет;
профессиональное образование по подбору персонала;
знание современных методов подбора персонала;
уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, Работа в России, соцсети, рекомендации и др.);
работа с сайтом учреждения по размещению по обработке вакансий;
грамотная устная и письменная речь, коммуникативные навыки;
самостоятельность, системность, ориентация на результат.

Обязанности: ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу;
размещение вакансий на hh.ru и иных-площадках, активный поиск кандидатов, проведение интервью;
тестирование кандидатов;
участие в адаптации новых сотрудников;
организация и участие в мероприятиях по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре;
ведение кадрового делопроизводства;
разработка и внедрение HR-процессов: оценка, обучение, развитие персонала;
формирование и ведение кадрового резерва;
подготовка HR-отчетности и аналитики по ключевым показателям.