Ведущий специалист отдела обучения и оценки персонала

Требования: Высшее образование;

Опыт организации внешнего и сопровождения внутреннего обучения;
Умение работать с документами (договоры, акты и т.п.), понимание процесса закупки;
Готовы рассмотреть кандидатов с опытом поддержки и сопровождения документооборота из других сфер, ориентированных на развитие в HR;
Уверенное владение программами Microsoft Office (Excel);
Опыт работы в 1С:Документооборот или другой СЭД приветствуется;
Хорошие коммуникационные навыки, внимательность к деталям, грамотная устная и письменная речь, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность в работе, оперативность.

Обязанности: Организация внешнего и сопровождение внутреннего обучения сотрудников компании;
Информационная и процессная поддержка работы отдела обучения и оценки персонала в 1С:ДО;
Контроль расходования средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, составление необходимой отчетности;
Анализ обратной связи по результатам обучения;
Подготовка учебных, информационных и методических материалов по вопросам обучения персонала;
Сопровождение проекта Корпоративная библиотека Альпина Диджитал (подключение/отключение сотрудников, рассылки/публикации на портале в случае необходимости);
Участие в разноплановых HR-проектах компании.