Менеджер по персоналу

Требования: Профиль успешного кандидата:
Опыт разработки EVP, знание механики и форматов продвижения бренда работодателя. Знание, что такое tone of voice бренда;

Опыт разработки и внедрения разнообразных инициатив по внутренним коммуникациям;

Умение писать грамотные и стилистически верные тексты в зависимости от цели коммуникации и целевой аудитории;

Умение просто рассказывать о сложном;

Умение работать самостоятельно и в команде;

Самостоятельное ведение проектов от начала до конца.


Обязанности: Чем предстоит заниматься:
Разработка и реализация стратегии продвижения бренда работодателя;


Разработка и размещение контента о компании как о работодателе на публичных площадках;
Работа с обратной связью на публичных площадках;
Развитие и поддержка карьерного сайта/страницы;
Участие в премиях и конкурсах работодателей;
Разработка и реализация инициатив для помощи в подборе дефицитных специалистов;
Формирование положительного имиджа работодателя внутри компании;
Продвижение ценностей, миссии компании среди сотрудников;
Выстраивание архитектуры внутренних коммуникаций, создание прозрачных и эффективных каналов взаимодействия;
Ведение коммуникационных каналов, создание и распространение контента (новости, анонсы, рассылки);
Ведение иных инструментов и каналов коммуникаций;
Улучшение привлекательности и эффективности работы корпоративного портала;
Оценка эффективности коммуникационных инициатив;
Поддержание единого стиля и тона коммуникаций в соответствии с корпоративными стандартами;
Участие в организации мероприятий для сотрудников;
Улучшение корпоративной культуры через исследование вовлеченности сотрудников, реализации плана улучшений по результатам опроса;
Формирование позитивного образа HR внутри компании, выстраивание и реализация единой стилистики сообщений от управления по персоналу;
Активное сотрудничество с командой PR, административной командой и другими.