Заместититель руководителя службы подбора и адаптации сотрудников

Требования: Что для нас важно:
высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом или психологии);
опыт работы по направлению деятельности от 5 лет, на руководящей должности не менее 3-х лет;
успешный опыт организации систем подбора и адаптации сотрудников;
уверенное понимание и умение использовать на практике современные методики и инструменты подбора, оценки и адаптации персонала;
знание трудового законодательства;
высокий уровень самоорганизации и нацеленность на результат;
отличные коммуникативные и управленческие навыки, организаторские способности.

Обязанности: Управление командой
руководство распределенной командой рекрутеров и специалистов по адаптации (8 человек в подчинении);
контроль эффективности, обучение и развитие команды;
разработка и внедрение политик, регламентов и процедур по подбору и адаптации сотрудников;
оценка эффективности текущих процессов подбора и адаптации, разработка рекомендаций по их улучшению.
Организация процесса подбора персонала
разработка и реализация стратегии подбора сотрудников в соответствии с потребностями организации;
закрытие вакансий на руководящие позиции;
выстраивание партнерский отношений с учебными заведениями для привлечения практикантов;
участие в автоматизации HR-процессов;
участвовать в продвижении HR-бренда организации.
Адаптация новых сотрудников
пересмотр и реализация программ адаптации для новых сотрудников;
контроль и мониторинг процесса адаптации и обратной связи от новых сотрудников.
Анализ и отчетность
подготовка отчетов по процессам подбора и адаптации сотрудников;
анализ статистики и показателей эффективности работы службы;
анализа эффективности различных каналов привлечения;
планирование и контроль бюджета на подбор и адаптацию персонала.