Старший специалист по подбору и адаптации сотрудников

Требования: Что для нас важно:
высшее образования (предпочтительно управление персоналом, психологическое);
экспертиза в области подбора и адаптации персонала от 2-х лет;
опыт внедрения современных технологий для адаптации сотрудников;
обладание высокими коммуникативными и организаторскими навыками, инициативность, высокий уровень ответственности;
желание участвовать во всех HR-процессах.

Обязанности: Профессиональные вызовы:
поиск и подбор кандидатов на позиции разного уровня;

ведение полного цикла точечного рекрутмента: от снятия заявки до выхода нового кандидата;

определение каналов поиска специалистов, использование современных методов рекрутинга;

выстраивание партнерские отношения с заказчиками так и с кандидатами разного уровня;

участвовать в разработке и курировать программу адаптации и наставничества.