Начальник отдела мотивации и нормирования

Требования: · Высшее профессиональное образование (экономика труда, управление персоналом).
· Опыт на руководящих должностях от 3-х лет.
· Владение Excel на продвинутом уровне.
· Опыт работы в режиме многозадачности, с большим объемом информации.
· Коммуникабельность, ответственность, высокая работоспособность, способность работать в команде и самостоятельно.

Обязанности: · Руководство отделом мотивации персонала.
· Сопровождение системы премирования на основе KPI.
· Разработка карт KPI.
· поддержание в актуальном состоянии ЛНА, положений о подразделениях, должностных и профессиональных инструкций.
· Участие в бюджетировании ФОТ.
· Участие в проектах отдела (изменение системы оплаты труда и премирования, индексация заработка и т.д.).