Директор по персоналу, организационному развитию и внутренним коммуникациям по России, Евразии и Турции

Требования: Степень бакалавра в области управления бизнесом, юриспруденции или смежной области управления персоналом.
Владение устным и письменным английским языком на продвинутом уровне.
Опыт работы на должностях HRBP не менее 10 лет.
Знание законодательных и нормативно-правовых актов и методологий управления персоналом.
Понимание организационных структур, профилей, специализаций и перспектив роста.
Опыт в области прогнозирования численности персонала и потребностей в персонале.
Продемонстрированный опыт в области лидерства, управления персоналом и управления проектами.

Обязанности: Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, которые соответствуют целям бизнеса.
Лидирование инициатив по изменению культуры в соответствии с нашими ценностями и целями, способствуя созданию высокоэффективной корпоративной среды.
Тесное сотрудничество с лидерами функций, рекомендации и поддержка для обеспечения оптимальной вовлеченности и производительности сотрудников.
Консультирование руководителей по вопросам развития лидерских компетенций, вовлеченности сотрудников, эффективности работы менеджеров и управления производительностью.
Формирование позитивной и высокоэффективной корпоративной культуры, которая привлекает, мотивирует и удерживает талантливых специалистов для улучшения бизнес-процессов и повышения прибыльности.
Управление инициативами по организационной структуре и управлению изменениями.
Представление интересов компании в государственных органах.

Дополнительно: дотация на питание
компенсация мобильной связи
ноутбук
корпоративный автомобиль или денежная компенсация