Начальник управления по работе с персоналом

Требования: Высшее профессиональное образование. Программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Опыт работы не менее десяти лет в области управления персоналом, из них на руководящих должностях не менее пяти лет.
Обязанности: Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; организация кадровой работы в Обществе в части кадрового администрирования и развития персонала; контроль за организацией документооборота по учету и движению кадров; участие в формировании кадровой политики, определении ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества.
Дополнительно: корпоративные льготы: новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
культурные мероприятия: тимбилдинги, день работника нефтяной и газовой промышленности, конкурсы для детей сотрудников, Новый год;
программы заботы о здоровье: ДМС со стоматологией для сотрудника и детей, льготное страхование для родственников, дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей.