Специалист по кадровой политике

Требования: высшее профессиональное образование или дополнительное образование в области поиска и подбора персонала.
Обязанности: Ведение кадрового учёта. Оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных и т. д.), уведомлений и других документов.
Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. При необходимости вносятся в них коррективы, сотрудники уведомляются об изменении условий труда.
Обработка документов для начисления пособий, компенсаций. Специалист отвечает за своевременность назначения больничных и декретных пособий, «северных» надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя.
Ведение и хранение трудовых книжек. Специалист принимает трудовые книжки на хранение и заполняет их в соответствии с актуальными инструкциями, проверяет бланки на подлинность, исправляет выявленные ошибки.
Ведение воинского учёта. Специалист проверяет документы воинского учёта при трудоустройстве, проводит сверку документов, заполняет карточки учёта по форме №10, а также сдаёт необходимую отчётность в военкомат.
Своевременно подготавливает и сдаёт отчётность. Специалист сдаёт отчёты в СФР, Росстат, центр занятости.
Заводит и обновляет личные карточки и личные дела сотрудников, актуализирует электронную базу данных о персонале.
Участвует в разработке локальных нормативных актов. Прежде всего тех, которые имеют отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий.
Оформляет и выдаёт справки по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т. д..