Директор по развитию

Требования: Профильное (экономическое, финансовое, управленческое или техническое в зависимости от сферы бизнеса).
Опыт работы: От 3–5 лет на руководящих позициях (директор по продажам, руководитель отдела, стратег или сам директор по развитию).
Успешные кейсы: Наличие реализованных проектов по выходу на новые рынки, запуску продуктов, реструктуризации или масштабированию бизнеса. [1, 2, 3]

Обязанности: Разработка стратегии: Создание долгосрочных планов (на 3–5 лет) по росту компании, выходу на новые рынки и запуску продуктов.
Анализ рынка: Изучение трендов, оценка конкурентов и поиск новых точек роста или ниш для бизнеса.
Управление проектами: Запуск пилотных инициатив, реструктуризация процессов и внедрение инноваций.
Поиск партнеров: Установление долгосрочных связей, развитие дилерских или франчайзинговых сетей.
Контроль эффективности: Внедрение систем метрик, оценка окупаемости инвестиций и анализ финансовых показателей проектов.