Начальник отдела (финансово-экономического и административного)

Требования: max заработная плата при наличии стажа работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет, выработанного стажа работы в районах приравненных к районам Крайнего Севера для начисления надбавки в размере 50%
Обязанности: Сбор, подготовка исходной информации для составления годовых и оперативныхпланов финансово-хозяйственной деятельности учреждения; Формирование годового плана финансово-хозяйственной деятельности в разрезеисточников финансирования и видов деятельности;Уточнение и корректировка в установленные Минздравом России сроки планафинансово-хозяйственной деятельности, контроль за выполнением плана;Расчет нормативов затрат на выполнение государственного задания;Подготовку докладов о выполнении целевых показателей (ежеквартально);Составление совместно с бухгалтерией пояснительной записки к годовомуотчету по итогам деятельности Учреждения;Подготовку и предоставление в Минздрав России соглашений о выделениисубсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания; Осуществление оперативного контроля за поступлением и расходованиемсубсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания; Предоставление в Минздрав России сведений об операциях с целевымисубсидиями; В рамках своей компетенции составление и предоставление в МинздравРоссии и другие государственные органы статистической и другой информации нарегулярной основе, а также по разовым запросам;Анализ и экономическую оценку стоимости материалов, работ, услуг подоговорам, планируемым к заключению на обеспечение деятельности учреждения;Проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения иотдельных структурных подразделений с целью выявления внутрихозяйственныхрезервов; Экономическую оценку обоснованности норм расхода материалов. Разработку смет, калькуляций, экономических расчетов по приносящей доходдеятельности;Оценку материальных затрат и формирование прейскурантных цен напредоставляемые платные услуги; Осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплатытруда, правильности соотношения в уровнях заработной платы работающих, соблюденияштатной дисциплины, правильностью применения ставок, окладов, надбавок, доплат икоэффициентов к заработной плате; Участие совместно с отделом кадров и специалистом по охране труда вподготовке и утверждении в установленном порядке Перечня работ и профессий рабочих,служащих и специалистов имеющих льготы и компенсации в связи с тяжелыми ивредными условиями труда, установленными СОУТ в соответствии с действующимзаконодательством;При необходимости оказание содействия другим структурнымподразделениям в решении вопросов, требующих экономической оценки; по поручению руководства подготовку аналитических, справочных и иныхматериалов по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;Участие в разработке локальных нормативных документов,регламентирующих финансово-экономические вопросы.