Руководитель отдела персонала

Требования: Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, социология или эквиваличные области). Приветствуются дополнительные сертификации HRBP.
Опыт на руководящих позициях в HR не менее 3 лет, с подтвержденным опытом партнерства с бизнес‑единицами (HRBP‑практика желательна).
Глубокие знания трудового законодательства РФ, локальных регламентов и процедур.
Опыт разработки и внедрения HR‑стратегий и процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала, компенсации и мотивация.
Навыки управления бюджетами, планирования ресурсов и KPI в HR; умение видеть бизнес‑контекст и принимать данные решения.
Опыт работы с HRIS/ATS, а также навыки аналитики данных HR и визуализации.
Офисный формат работы.

Обязанности: Выстраивание доверительных партнерских отношений с руководителями бизнес‑единиц, консультирование по HR‑стратегиям и решениям, ориентированным на бизнес‑цели.
Разработка и реализация HR‑стратегий.

Разработка и внедрение программ обучения и развития, коучинг лидеров, развитие кадрового резерва.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и процедур; сопровождение трудовых споров и дисциплинарной практики.
Ведение проектов по цифровизации HR‑сервисов, автоматизация документооборота и процессов взаимодействия с сотрудниками.
Ведение и развитие команды отдела: постановка целей, развитие компетенций, оценка результатов, мотивация сотрудников.
Управление трудовыми спорами, конфликты и дисциплинарные процедуры; обеспечение соблюдения трудового законодательства.