Специалист по подбору персонала

Требования: Наш идеальный кандидат:
Опыт: руководство HR-функцией от 3-5 лет (в логистике, производстве, ТК или смежных отраслях — преимущество)
Навыки: владеете инструментами подбора любого уровня, умеете анализировать компетенции, ведёте кадровое администрирование без ошибок
Личностные компетенции: ответственный, дисциплинированный, самостоятельный в решениях, гибкий и адаптивный с проективным мышлением. Работаете в системе измеримых показателей
Образование: высшее, грамотная устная и письменная речь (обязательно)
Важно: вы умеете не просто написать HR-стратегию, а последовательно её реализовать.
Обязанности: BARMEX — транспортная компания с собственным парком, работаем на рынке России с 2018 года. Перевозим продукты питания и медикаменты. Наши клиенты — крупные заводы и федеральные организации.
Мы ценим порядок, предсказуемость и результат. HR для нас — не «кадры», а инструмент управления эффективностью бизнеса.

Что вам предстоит сделать в первые 3–6 месяцев:
Провести аудит текущих HR-процессов: от подбора до кадрового учёта
Закрыть ключевые вакансии (водители, логисты, руководители отделов)
Внедрить систему адаптации и оценки для линейного персонала
Настроить ежемесячную HR-аналитику по текучести, закрытию вакансий и лояльности
Разработать и запустить первые шаги по HR-бренду и внутренним коммуникациям
Чем вы будете управлять:
Стратегия и люди
Управление полным циклом HR: подбор, найм, адаптация, обучение, оценка, удержание
Формирование кадрового резерва
Управление эффективностью персонала (KPI)
Операционный HR
Кадровое администрирование, ведение личных дел и документации, контроль соблюдения ТК РФ
Автоматизация HR-процессов (внедрение учётных систем и инструментов контроля)
Поиск талантов, найм персонала с учетом потребности организации
Культура и бренд
Развитие внутренних коммуникаций
Командообразующие мероприятия (связь с бизнес-ценностями)
Формирование внешнего и внутреннего HR-бренда компании
Мы предлагаем:
Реальную возможность внедрять изменения и видеть их бизнес-результат
Прямое подчинение первому лицу — с возможностью оперативного внедрения решений и высоким уровнем управленческой поддержки.
Влияние на ключевые бизнес-показатели и эффективность команды
Обучение и конференции за счёт компании
Корпоративная сотовая связь
Оформление по ТК РФ
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
Доход: обсуждаем с успешным кандидатом, готовы конкурировать за сильного кандидата
Атмосфера: позитивная, деловая и уважительная
Наша команда – это конкурентное преимущество, которое мы хотели бы сохранять и усиливать