Заместитель руководителя отдела андеррайтинга

Требования: Опыт работы: от 6 лет в андеррайтинге / кредитном анализе (желательно с участием в управленческих задачах).

Образование: высшее профессиональное (или среднее профессиональное + дополнительная профессиональная подготовка).

Знания:
законодательства РФ и нормативных актов Банка России по андеррайтингу и потребительскому кредитованию;

основ гражданского законодательства;

законодательства о защите прав потребителей.


Умения:
контролировать сделки и операции на соответствие требованиям ЦБ РФ и внутренним документам;

готовить документы и материалы с использованием вычислительной техники.


Навыки работы с ПО:
Microsoft Word, Excel, PowerPoint;

Битрикс24;

АРМ «НотКом.Банк»;

уверенный пользователь ПК, работа в интернете.



Обязанности: Организация ежедневной работы отдела: распределение задач между сотрудниками, контроль сроков и качества рассмотрения кредитных заявок.

Проверка корректности оформления документов клиентов (физ. и юр. лиц), удостоверение личности, контроль полноты пакета документов.

Курирование сложных и спорных заявок, повторный анализ случаев с высоким уровнем риска, крупных сумм.

Контроль оценки залогового обеспечения (доходным и сравнительным методами) и регистрации обременений в программе АРМ «НотКом.Банк».

Оценка кредитных рисков, анализ финансово-хозяйственной деятельности заемщиков (ЮЛ, ИП, самозанятых), расчет показателя долговой нагрузки физ. лиц.

Проверка клиентов по базам Росфинмониторинга (портал «Контур.Призма»), выявление факторов банкротства, РПДЛ, мониторинг подозрительных операций (ПОД/ФТ).

Составление кредитных заключений и принятие решений по заявкам в рамках своих полномочий (или вынесение на рассмотрение руководителя).

Формирование отчётности по выданным займам, подготовка материалов для кредитного комитета, анализ кредитного портфеля.

Взаимодействие с другими подразделениями (взыскание, юристы, IT), участие в запуске новых кредитных продуктов и оптимизации процессов.

Участие в подборе, обучении и наставничестве новых сотрудников, проведение аудитов их решений.

Замещение руководителя отдела в его отсутствие: принятие операционных решений, утверждение лимитов, представление отдела на совещаниях.