Ведущий специалист-эксперт Отдела установления мер социальной поддержки семьям с детьми № 2

Требования: Высшее (бакалавриат) или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки: Экономист, Менеджер, Право и организация социального обеспечения, Социальная работа, Экономика труда, Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Менеджмент, Государственное и муниципальное управление, Прикладная информатика.
Обязанности: 1. Осуществление работ по своевременному и правильному установлению (отказе в установлении) мер социальной поддержки семьям с детьми в соответствии с установленной технологией работы.
2. Проверка, обработка и рассмотрение заявлений и документов (сведений из документов), поступивших в рамках предоставления мер социальной поддержки семьям с детьми.
3. Взаимодействие со сторонними организациями и учреждениями, в том числе посредством системы межведомственного электронного взаимодействия в целях получения информации, документов (сведений из документов), необходимых для осуществления мер социальной поддержки семьям с детьми.
4. Прием и обработка информации и документов (сведений из документов), поступающих из федеральных государственных информационных систем, от органов исполнительной власти и организаций, в том числе в рамках межведомственного информационного взаимодействия в целях предоставления мер социальной поддержки семьям с детьми.
5. Контроль сроков предоставления недостающих документов (сведений из документов) для вынесения проекта решения.
6. Формирование проектов решений на основании поступивших заявлений, информации и документов (сведений из документов) в соответствующие сроки, установленные законодательством.
Рабочее время: с 08:00 до 17:00
Дополнительно: Работа в крупном и стабильном государственном учреждении России
Возможность работать на благо общества и улучшать качество услуг в социальной сфере
Полный социальный пакет
Ежегодный отпуск 44 дня
Стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц), предусмотрены стимулирующие выплаты в течение года: премирование (ежеквартальные премии, единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска), материальная помощь.
Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации
Корпоративная культура
Непрерывное обучение на всех этапах работы
Перспективы карьерного роста
Возможность решать интересные и значимые задачи