Ведущий специалист по подбору персонала

Требования: Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1.5 года обязателен;
Знание технологий поиска и подбора персонала (массовый подбор, подбор бригад рабочего персонала, самостоятельный поиск)
Умение работать в режиме многозадачности;
Умение эффективно организовывать свою работу и процессы;

Обязанности: Мониторинг рынка труда, определение источников эффективного поиска персонала;
Организация процесса поиска, подбора и найма персонала как по массовым, так и по точечным вакансиям;
ежедневное ведение соответствующей отчетности.