Ведущий специалист отдела технологического развития

Требования: Высшее профессиональное образование по профилю деятельности (техническое/ инженерное/ в области управления качеством/ИТ).
Навыки визуализации собранной и обработанной информации (аналитические отчеты,подготовки графиков, диаграмм).
Опыт работы в компаниях нефтегазовой отрасли желателен;
Опыт работ в области управления качеством.

Обязанности: Выполнение мероприятий и работ по формированию, корректировке и контролю выполнения программ технологического развития Общества.
Формирование стратегии развития Общества на 5 лет совместно с производственными подразделениями.
Выполнение бенчмаркинга/анализа лучших практик технологических и организационных решений для потенциального внедрения в проектном институте либо включения в стратегию развития Общества.
Взаимодействие со смежными подразделениями Общества в рамках подготовки отчетных материалов, анализ и подготовка предложений по улучшению целевых показателей эффективности Института.
Выполнение мероприятий по поддержке, анализу и совершенствованию СМК Общества.
Выполнение мероприятий по исполнению годового графика проведения внутренних аудитов СМК Общества, участие в проведении внутренних аудитов СМК Общества.
Организация работ по получению разрешительной документации для нужд Общества (сертифицирование, аккредитование, СРО).
Подготовка презентационных материалов по вопросам, относящимся к деятельности подразделения.
Формирование отчетности по направлению технологического развития.

Рабочее время: с 09:00 до 18:00
Дополнительно: Мы предлагаем:
работа в стабильной и развивающейся Компании с ИТ аккредитацией;
конкурентный уровень заработной платы (фиксированный оклад, ежемесячные и годовые премии) с каждым кандидатом обсуждается индивидуально в зависимости от опыта работы и квалификации;
график работы 5-ка, режим работы с 09:00 до 18:15, пятница до 17:00;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций: страхование работников (в т.ч. ДМС расширенный со стоматологией)
частичная компенсация стоимости спортивных абонементов;
возможность получения санаторно-курортное лечения;
различные виды материальной помощи;
корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования; льготная ипотека для ИТ-компаний.

обучение, повышение квалификации, профессиональный рост;
отсрочка от воинской службы;
развитая корпоративная культура (корпоративные мероприятия, спортивное движение).