Старший экономист по труду

Требования: Работа в режиме многозадачности, быстрое реагирование на изменение запросов руководства, исполнительность, неконфликтность, коммуникабельность
Обязанности: - Проводить оценку эффективности установленного в Обществе режима труда и отдыха, рабочего времени, времени отдыха;
- Формировать и контролировать исполнение баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
- Разрабатывать типовые графики рабочего времени работников Общества;
- Разрабатывать ПВТР в части рабочего времени и времени отдыха;
- Консультировать работников общества по вопросам организации режимов труда и отдыха;
- Рассчитывать оптимальную численность работников в соответствие с плановыми объемами производства;
- Проводить анализ профессионально-квалификационной структуры и численности работников по направлениям производственной, управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ;
- Проверять и анализировать соответствие тарифных разрядов оплаты труда по выполняемым работам с учетом оценки их уровня сложности;
- Производить расчет целевых и фактических значений ключевых показателей производительности труда работников с целью определения размеров стимулирующих выплат с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения;
- Производить расчет переменной части заработной платы работников по результатам выполнения ключевых показателей производственной деятельности;
- Проводить анализ эффективности применяемой в Обществе системы оплаты труда и материального стимулирования работников;
- Контролировать правильность начисления заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в Обществе, на бумажном носителе и в автоматизированных системах;
- Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда работников участка (численность 250-280 чел.);
- Анализировать фактические и плановые расходы на оплату труда по статьям бюджета с выявлением причин отклонения фактических данных от плановых;
- Подготавливать предложения по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования работников Общества и предложения по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда работников;
- Составлять прогноз исполнения бюджета расходов на оплату труда.