Начальник отдела

Требования: Для замещения должности начальника отдела стаж муниципальной службы составляет не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
Начальник отдела должен обладать следующими базовыми знаниями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовыми знаниями основ:
3) Конституции Российской Федерации;
4) Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
5) Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
6) Законодательства о противодействии коррупции.
Начальник отдела должен обладать следующими базовыми умениями:
1) работы в информационно-правовых системах (включая поиск в сети интернет);
2) работать с большим объемом информации;
3) составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
4) эффективного планирования рабочего времени;
5) делового и профессионального общения;
6) подготовки и систематизации информационных материалов;
7) работы с документами, текстами, информацией;
8) ведения делопроизводства.
Начальник отдела должен соответствовать следующим.
функциональным квалификационным требованиям.
Начальник отдела должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Педагогика»;
Обязанности: 1) обеспечение исполнения требований Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в рамках вида деятельности;
2) реализация полномочий, в части организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений, организация подготовки кадров для муниципальной службы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об образовании и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;
3) разработка проектов нормативных актов, регулирующих деятельность администрации в области кадровой работы и профилактики коррупционных правонарушений, по взаимодействию с органами местного самоуправления;
4) оказание методической помощи отделам и органам администрации по кадровым вопросам и вопросам профилактики коррупционных правонарушений.
5) ведение кадрового учета муниципальных служащих администрации и должностных лиц, чьи должности не относятся к должностям муниципальной службы, руководителей подведомственных учреждений, созданных для обеспечения деятельности администрации