Директор по персоналу

Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент)
Опыт работы в сфере управления персоналом от 3–5 лет, в том числе на руководящих должностях
Знание трудового законодательства РФ и практики его применения
Опыт построения и оптимизации HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка)
Навыки разработки систем мотивации
Опыт управления командой
Уверенное владение ПК (MS Office, 1С:ЗУП или аналогичные HR-системы)
Развитые управленческие, коммуникативные и аналитические навыки
Умение работать в условиях многозадачности и принимать управленческие решения

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями
Организация и контроль процессов подбора, адаптации и удержания персонала
Управление системой обучения и развития сотрудников
Формирование и развитие корпоративной культуры
Разработка и внедрение систем мотивации и оценки персонала
Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Планирование численности и бюджета на персонал
Анализ показателей эффективности HR-процессов (текучесть, вовлечённость и др.)
Руководство HR-службой и координация работы сотрудников отдела