Менеджер по персоналу

Требования: Должен знать:
· основы психологии и социологии труда;
· основы экономики, организации труда и управления;
· вакантные должности, профессии и специальности;
· порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
· технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
· системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
· технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;
· порядок и технологии проведения аттестации персонала, методы оценки личностных качеств и характеристик;
· методологию обучения, порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ;
· методы адаптации и стажировок персонала;
· методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры;
· этику делового общения и правила установления деловых контактов;
· методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;

Должен уметь:
· вести деловую переписку;
· собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании;
· формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
· применять средства, методы и мотивационные факторы проведения оценки персонала;
· систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам персоналу и руководству;
· анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала, определять потребность в его развитии, переподготовке и повышении квалификации;
· организовывать обучающие мероприятия, определять их эффективность по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры;
· пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета и движению персонала
Обязанности: Размещать в СМИ объявления о наборе персонала
Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность
Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом
Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала
Участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
Участвовать в формировании кадрового резерва;
Создавать, поддерживать и участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
Анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки
Вести отчетность по подбору и обучению персонала.