Прораб

Требования: среднее профессиональное/высшее образование (строительное);
опыт работы в строительной сфере не менее 3 лет;
знание организации и технологии строительного производства, проектно-сметной документации, СНиПов и ТУ на производство и приемку СМР и ПНР;
знание норм и расценок на выполняемые работы.

Обязанности: Организация и руководство работой бригады
Организация и руководство работой бригады при производстве ремонтно-строительных работ на порученных объектах
Состав и содержание исполнительной документации (общий журнал работ и спец журналы, акты скрытых работ, акты ответственных конструкций)

ППР (проект производства работ) – состав и содержание. Технологические схемы и разделы охраны труда.

Строительные нормы и правила – технология производства работ, контроль качества, методы и средства контроля качества.

Работа с отчетными документами по выполненным работам (КС-2, КС-3, КС-6а), по движению материалов (М-15).

Работа с проектами, знание типовых/серийных решений, узлов.


Дополнительно: размер заработной платы указан до вычета НДФЛ (13 %)
при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата выше ( до 20-25% к указанной сумме) АО «ВМП «АВИТЕК» входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей» и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России.
Мы предлагаем:
· ежемесячные премии по результатам работы;
· профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение смежным профессиям, повышение квалификации за счет средств предприятия;
· надбавки для молодых специалистов в первые годы работы;
· выплату «подъемных» молодым специалистам;
· жилищные программы (оплата процентов по ипотечному кредиту, компенсация аренды жилья до 7000 руб.);
· полную оплату санаторно-курортное лечение в санатории «Авитек»;
· столовую на территории завода;
· активную корпоративную среду (конкурсы профессионального мастерства, дни молодого работника, участие в конференциях и форумах, участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта, туристических слётах, праздничных вечерах, творческих конкурсах и пр.) на корпоративной базе отдыха;
· новогодние подарки детям;
· оплата 50% стоимости путевок в детские лагеря;
· бесплатное лечение работников в здравпункте на территории предприятия.
· доставка на работу и обратно.
· возможна оплата переезда из других регионов специалистам соответствующей квалификации.