Краскотер (п.Гирсово)

Требования: образование: среднее или среднее специальное.
Опыт работы: не менее 6 месяцев в сфере лакокрасочного производства. Профессиональные знания, навыки: основные свойства материалов, применяемых в окрасочном производстве; химический состав основных сортов эмалей, грунтовок, шпаклевок, мастик, теплозащитных составов (ЛКМ); правила смешивания компонентов при приготовлении ЛКМ, нормальные консистенции составляемых ЛКМ, рецептуру приготовления ЛКМ; методы испытаний лаков и красок на вязкость; правила работы и обращения с ЛВЖ.
Обязанности: Составление и приготовление лакокрасочных материалов (эмалей, грунтовок, лаков), шпаклевок, теплозащитных составов по заданному рецепту в необходимых пропорциях; доведение лакокрасочных материалов до рабочей вязкости по визкозиметру; подбор колер по заданным образцам; контроль технологических параметров лакокрасочных материалов в соответствии с требованиями технологической документации; обслуживание специального инструмента, оборудования и приспособления для приготовления лакокрасочных материалов, шпаклевок, теплозащитных покрытий в соответствии с инструкцией по эсплуатации.
Дополнительно: АО «ВМП «АВИТЕК» входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей» и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России.
Мы предлагаем:
· ежемесячные премии по результатам работы;
· профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение смежным профессиям, повышение квалификации за счет средств предприятия;
· надбавки для молодых специалистов в первые годы работы;
· выплату «подъемных» молодым специалистам;
· жилищные программы (оплата процентов по ипотечному кредиту, компенсация аренды жилья до 7000 руб.);
· полную оплату санаторно-курортное лечение в санатории «Авитек»;
· столовую на территории завода;
· активную корпоративную среду (конкурсы профессионального мастерства, дни молодого работника, участие в конференциях и форумах, участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта, туристических слётах, праздничных вечерах, творческих конкурсах и пр.) на корпоративной базе отдыха;
· новогодние подарки детям;
· оплата 50% стоимости путевок в детские лагеря;
· бесплатное лечение работников в здравпункте на территории предприятия.
· доставка на работу и обратно.
· возможна оплата переезда из других регионов специалистам соответствующей квалификации.