Менеджер по персоналу

Требования: навык проведения собеседования;
опыт подбора сотрудников в коммерческий отдел;
навык оценки компетенций линейного персонала;
гибкость, адаптивность, грамотная устная речь.

Обязанности: размещение вакансий, работа с откликами по вакансиям;
проведение телефонных интервью, первичных собеседований;
организация и участие в повторных собеседованиях;
холодный поиск кандидатов;
сопровождение кандидата на периоде стажировки и адаптации;
анализ рынка труда.