Заместитель начальника отдела кадров

Требования: На должность заместителя начальника ОУП назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 5 лет.
Обязанности: Заместитель начальника ОУП обязан:
Участвовать в организации работы по комплектованию Общества кад­рами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалифи­кации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, формирова­нию и ведению данных о количественном и качественном составе кадров, их раз­витии и движении.
Участвовать в организации разработки прогнозов, определения текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на осно­ве изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, использования средств массовой информации для разме­щения объявлений о найме работников.
Участвовать в организации работ по оценке соответствия кандидатов требованиям вакантных должностей, проведению встреч с кандидатами, их про­фессиональному тестированию.
Участвовать в организации работ по привлечению молодых кадров пу­тем взаимодействия с вузами, заключения договоров о целевой подготовке спе­циалистов, проведения мероприятий по профориентации молодежи.
Участвовать в организации работ и обеспечивать их выполнение.

Участвовать в организации и обеспечивать работу по учету рабочего времени работников Общества, осуществлять контроль за правильностью отра­женного в табеле учета рабочего времени ежедневных затрат рабочего времени.
Участвовать в организации и обеспечивать работу по вопросам пенси­онного обеспечения работников Общества.
Участвовать в организации и обеспечивать работу по вопросам пенсионного обеспечения работников Общества:
подготавливать и представлять документы в Управление Пенсионного фонда в Карачевском муниципальном районе Брянской области и другие ПФ РФ;
подготавливать и выдавать работникам Общества и гражданам, ранее работавшим в Обществе, справки о периодах работы;
формировать установленную отчетность.
Участвовать в осуществлении контроля за состоянием трудовой дисци­плины в структурных подразделениях Общества и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
Участвовать в подготовке приказов о применении к работникам дис­циплинарных взысканий и в проведении служебных расследований.
Участвовать в подготовке приказов о поощрении и награждении ра­ботников Общества.
Участвовать в подготовке наградных документов на работников Об­щества.
Принимать участие в разработке локально-нормативных актов Обще­ства в пределах своей компетенции.
Обеспечивать работу по учету работающих инвалидов, по взаимодей­ствию с ГКУ «Центр занятости населения Карачевского района» по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов и предоставлением установленной от­четности.