Главный специалист подбора персонала

Требования: Опыт работы в области подбора персонала;
Знание и опыт применения основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью.
Ответственность, обучаемость, коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации, навыки планирования, опыт постановки задач и контроля их исполнения.

Обязанности: Организация работы по поиску и привлечению персонала на массовые и офисный позиции в Филиале;
Осуществлять поиск и отбор резюме кандидатов, соответствующих требованиям по вакансии;
Проводить собеседования, оценку компетенций, профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Контроль ведения документооборота согласно локальным нормативным актам Предприятия.
Ведение отчетности.