Главный механик (в промышленности)

Требования: Высшее образование (техническое);
Опыт работы от 1 года по направлению ремонта и наладки технологического оборудования;
Опыт управления командой (желателен);
Целеустремленность, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности;
Умение работать в команде, готовность перенимать знания и делиться опытом;
Умение влиять и убеждать;
Технический склад ума;
Уверенное владение ПК.

Обязанности: Организация обеспечения безаварийной работы технологического оборудования упаковочного производства, согласно утвержденного графика планово-предупредительного ремонта и корректирующих работ;
Анализ и планирование потребности в человеческих ресурсах и материалах, необходимых для выполнения заказов на работы, а также привлечение для этих целей дополнительных внешних ресурсов;
Составление графиков использования и приобретения внутренних и внешних ресурсов (материалов и услуг) для выполнения заказов на работы;
Разработка рабочих стандартов и планов совместно с руководителями участков технической службы;
Разработка и внедрение ежедневных и недельных графики работ с учетом «циклического» планирования;
Повышение эффективности работы технологического и вспомогательного оборудования за счет роста профессионального уровня работников участка, применения современных средств диагностики, выполнения графиков и нарядов технического обслуживания;
Обеспечение выполнения бюджета затрат по ремонтному фонду и объёма запасных частей на складе, снижение расходов по обслуживанию и ремонту технологического оборудования завода;
Организация безопасного проведения работ по ремонту и обслуживанию за счет внедрения системы управления безопасного производства в области охраны труда;
Лидирование капитальных проектов;
Поддержание соответствия корпоративным стандартам по качеству, охране окружающей среды и здоровья;
Взаимодействие с поставщиками оборудования и материалов в координации со специалистами зональной поддержки касательно технического обслуживания и ремонта;
Обеспечение развития и повышения квалификации персонала технической службы: организация обучения, стажировки и наставничества, формирование кадрового резерва, контроль освоение сотрудниками новых технологий, оборудования и методик работы.