Главный специалист Отдела развития персонала

Требования: Знание основ оформления документационного обеспечения оценки персонала;
Знание программ и процедуры оценки персонала, знание видов и методов оценки персонала, знание методов анализа результатов оценки;
Умение применять инструменты оценки на практике, владение навыками организационного обеспечения процедуры оценки персонала. Умение систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала.

Обязанности: Организовывать и планировать выполнения индивидуальных планов развития;
Проводить анализ потребности, подбор оптимальных инструментов оценки компетенций определенных категорий персонала при планировании обучения, приеме на работу /перемещения в должности;
Осуществлять планирование, организацию и проведение оценки корпоративных, управленческих и профессионально-технических компетенций персонала;
Обеспечивать обработку, анализ результатов оценочных процедур, формирование индивидуальных и групповых отчетов по результатам оценки.