Специалист по подбору персонала

Требования: Профильное образование - преимущество;

Грамотная речь;

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.


Обязанности: Участие в HR-процессах - подбор, адаптация, мотивация, оценка;

Организация процесса подбора;

Коммуникация с заказчиком, выработка и корректировка стратегии подбора персонала на подразделениях;

Личное закрытие вакансий;

Участие в разработке и реализации мероприятий по снижению текучести персонала;

Составление HR - отчетности.