Старший экономист по труду

Требования: Работа в режиме многозадачности, быстрое реагирование на изменение запросов руководства, исполнительность, не конфликтность, коммуникабельность.
Пользователь ПК и приложений MS Office, 1С ЗУП
Обязанности: -Проводить оценку эффективности установленного в Обществе режима труда и отдыха, рабочего времени, времени отдыха; формировать и контролировать исполнение баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы.
-Рассчитывать оптимальную численность работников в соответствие с плановыми объемами производства.
-Проводить анализ профессионально-квалификационной структуры и численности работников по направлениям производственной, управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ.
-Проверять и анализировать соответствие тарифных разрядов оплаты труда по выполняемым работам с учетом оценки их уровня сложности.
-Производить расчет целевых и фактических значений ключевых показателей производительности труда работников с целью определения размеров стимулирующих выплат с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения.
-Производить расчет переменной части заработной платы работников по результатам выполнения ключевых показателей производственной деятельности.
-Проводить анализ эффективности применяемой в Обществе системы оплаты труда и материального стимулирования работников.
-Контролировать правильность начисления заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в Обществе, на бумажном носителе и в автоматизированных системах.
-Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда работников участка (численность 160-170 чел.).
-Анализировать фактические и плановые расходы на оплату труда по статьям бюджета с выявлением причин отклонения фактических данных от плановых.
-Подготавливать предложения по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования работников Общества и предложения по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда работников.
-Составлять прогноз исполнения бюджета расходов на оплату труда.
-Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
-Ведение документации по учету и движению кадров.-
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы