Начальник отдела по управлению персонала

Требования: Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет (трудовые отношения, кадровое делопроизводство, C&B и др);
Опыт работы и хороший уровень экспертизы в кадровом делопроизводстве;
Знание ТК;
Опыт взаимодействия с надзорными органами (ФСС, ПФР);
Наличие знаний и навыков работы в SAP будет плюсом.

Обязанности: Выполнения работ, закрепленных за подразделением по управлению персоналом, переданных на обслуживание.

Контролировать качество выполнения процессов. Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий по их устранению и предотвращению в будущем.

Участие в разработке, внедрении и улучшении методологических материалов, бизнес-процессов по управлению персоналом.

Приведение процессов в соответствие с целевыми схемами бизнес-процессов.

Обеспечение эффективной работы подразделения. Распределение загрузки между сотрудниками отдела. Контроль своевременности выполнения поставленных задач. Развитие экспертности сотрудников подразделения.