Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Требования: Определение потребностей в обучении Разработка учебного плана Планирование программы обучения Организация финансирования обучения Обеспечение доступа к ресурсам Организация обучения на рабочем местеОформление и подписание трудовых договоров, приказов о приеме на работу, о выходе на работу после отпуска или больничного в срок. Использование автоматизированных систем учета и контроля для более эффективного мониторинга рабочего процесса
Обязанности: Комплектование учреждения кадрами. Организация работы по подбору, отбору и расстановке сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификации с учётом целей, стратегии и профиля учреждения.
Прогнозирование потребности в кадрах. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, поиск источников её удовлетворения (через взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости, использование средств массовой информации и т. д.).
Участие в разработке кадровой политики и стратегии учреждения.
Работа с молодыми специалистами. Обеспечение приёма, размещения и расстановки молодых специалистов, организация их стажировки и адаптации к трудовой деятельности совместно с руководителями подразделений.
Создание кадрового резерва. Планомерная работа по формированию резерва для выдвижения, включая планирование деловой карьеры, подготовку кандидатов, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах.
Организация аттестации работников. Методическое и информационное обеспечение аттестации, анализ её результатов, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Оформление кадровых документов. Своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учёт личного состава, выдача справок о трудовой деятельности, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам.
Подготовка документов для пенсионного страхования и назначения пенсий. Представление соответствующих документов в орган социального обеспечения.
Внедрение современных методов управления кадрами. Использование автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест, обновление научно-методического обеспечения кадровой работы.
Методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам. Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, постановлений правительства, приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики.
Обеспечение социальных гарантий работников. Соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций.
Ведение отчётности по кадровым вопросам.