Младший воспитатель

Требования: На должность младшего воспитателя принимается лицо:
§ имеющее среднее общее образование и профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки. К опыту практической работы требования не предъявляются;
§ соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;
§ не имеющее ограничений на занятия педагогической деятельностью, изложенных в статье 331 "Право на занятие педагогической деятельностью" Трудового кодекса Российской Федерации, которое соблюдает правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики.


Обязанности: оказывает помощь детям в одевании,раздевании; оказывает помощь детям в приеме пищи;оказывает помощь детям при гигиенических процедурах с учетом их индивидуальных особенностей;сопровождает детей в ходе творческих занятий, развивающих игр с учетом их индивидуальных особенностей;сопровождает детей на прогулках.Осуществляет доставку пищи с пищеблока в группу,раздачу пищи воспитанникам ДОУ, уборку и мытье посуды;промывку столов в группах до и после каждого приема пищи; смену постельного белья, маркировку белья и полотенец; мытье и обработку стульев, дверей, шкафов в группе;проветривание помещений,;влажную уборку групповых помещений
Рабочее время: с 08:00 до 17:00
Дополнительно: Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: 5 –дневная рабочая неделя, сб. и вс. выходные дни.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику производятся выплаты стимулирующего характера ежемесячно.
На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.