Специалист по кадрам

Требования: Знать корпоративную культуру, социальную политику, систему мотивации и эффективность управления персоналом. Знать методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
Знать формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Знать системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
Знать методы анализа количественного и качественного состава персонала
Знать кадровую политику организации
Знать основы документационного обеспечения, порядок оформления документов
Знать формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Знать методы анализа количественного и качественного состава персонала
Знать Кадровую политику организации
Знать основы документационного обеспечения, порядок оформления документов
Знать Кадровую политику организации
Знать порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
Знать основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
Знать структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Знать Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Знать основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Знать основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
Знать основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
Знать законодательство Российской Федерации о персональных данных
Знать локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
Знать порядок заключения договоров (контрактов)
Знать нормы этики делового общения
Знать и проводить аудит системы управления персоналом


Обязанности: Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений