Главный специалист-эксперт

Обязанности: 7. Основные обязанности главного специалиста-эксперта отдела кадров, а также ограничения, запреты и требования установлены статьями 15 - 18, 20, 20.1, 20.2, 20.3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». 8. В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел кадров Управления, главный специалист – эксперт отдела кадров обязан: соблюдать требования к обеспечению безопасности конфиденциальной информации с использованием средств криптографической защиты информации; соблюдать требование не разглашать конфиденциальную информацию об используемых средствах криптографической защиты информации и криптографических ключах (ключевой информации, ключевых документах). В соответствии с утвержденным планом работы отдела кадров Управления либо по поручению начальника отдела кадров Управления главный специалист-эксперт обеспечивает и осуществляет: выполнение программ, планов по направлению работы отдела кадров; правильность применения Федеральных законов Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации в аппарате Управления и курируемых инспекциях; проведение конкурсов на замещение вакантных должностей; оформление анкеты кандидатов на должности и изменений анкетных сотрудников; своевременное и полное формирование пакета документов, необходимых при приеме на работу, переводах, перемещениях, увольнении с работы; процедуру назначения на должности государственных гражданских служащих; процедуру согласования на должности начальников отделов; формирование кадрового резерва; своевременное внесение изменений и дополнений в список кадрового резерва проведение служебных проверок, оформляет утвержденные нормативными актами документы; 6 процедуру присвоения классных чинов государственным гражданским служащим, оформляет утвержденные нормативными актами документы; процедуру проведения аттестации, оформляет утвержденные нормативными актами документы; составление и соблюдение графика отпусков; ведение табеля учета рабочего времени; ведение реестра государственных служащих; по указанию начальника отдела либо исполняющего обязанности начальника отдела выполнение задач и функций, возложенных на отдел Положением об отделе; оформление, выдачу и уничтожение служебных удостоверений; формирование и ведение дел, предусмотренных номенклатурой; обеспечивает сохранность номенклатурных дел; в установленном порядке готовит документы в архив согласно утвержденной номенклатуре дел; ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; анализирует кадровую ситуацию по своему направлению работы. Разрабатывает и представляет начальнику отдела аналитические и информационные материалы. Вносит предложения начальнику отдела по распределению численности персонала. Готовит проекты приказов по приему, назначению, переводу, перемещению, отпускам (за исключением отпусков, предоставляемых в соответствии с главой 26 Трудового Кодекса Российской Федерации), увольнению, изменению фамилии, имени, отчества, выходу из отпуска по беременности и родам, выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отстранению от занимаемой должности, поощрению, применению дисциплинарного взыскания, назначению служебной проверки и других приказов по личному составу и кадрам, по поручению начальника отдела либо исполняющего его обязанности готовит проекты других приказов по личному составу и кадрам.