Специалист

Требования: Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
Источники обеспечения организации кадрами
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
Нормы этики делового общения
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы налогового законодательства Российской Федерации
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы экономики, организации труда и управления персоналом
Основы психологии и социологии труда
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой
Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение
Консультировать по вопросам привлечения персонала
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
Соблюдать нормы этики делового общения

Обязанности: Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат